1°) Bom dia. Os meses três contaram para rescisão caso estivesse assinado na carteira. Do contrario não.



2°) Quanto as horas extra, se ele assino não pode mais receber, pois não tem provas de que não recebeu. A assinatura diz que recebeu e ponto final. Isso só muda se tiver pessoas dentro da empresa que testemunhem a favor dele, o que é difícil, pois ninguém vai querer colocar o emprego em risco.



3°)Quanto ao fato de chegar cedo e ficar aguardando para obriga-lo ou preciona-lo a pedir demissão, ele tem que pedir fiscalização por parte da do sindicato responsavel, claro, sem comentar com ninguem da empresa. E procure o sindicato de qualquer forma para fazer as denuncias de como são tratatados os funcionarios. Peça fiscalização sem previo aviso. Se o sindicato não agir então você começar a fazer algo que não fica bem, mais é necessario, comece a chegar atrasado, a falta um dia ou outro sem dar satisfação, isso se você quiser ser demitido.



Cuidado, 30 dias caracteriza-se como abandono de Trabalho.



Abraço e boa sorte

puts,nem me fale nisso,eu só entro em empresa assim...



sim,ele tem direito a tudo na recisão...E isso q a Empresa faz também é legal,aliás seu pai também deve tá fazendo corpo mole pra ver se eles o mandam embora.



Eu te aconselharia a falar pro seu pai tentar fazer acordo com a firma,na minha opinião é o melhor caminho,bem melhor que pedir conta, com direito a FGTS,Seguro Desemprego e tudo,a única coisa é q ele deve dar os 40% da multa rescisória p/empresa.







http://nafebredorato.blogspot.com

Relação a 1 dúvida:



Os 3 meses de experiencia é assinado, na verdade a empresa assina a carteira e pode demitir sem ter que pagar recisão e essas coisas até 3 meses, se passar 1 dia a empresa tem que pagar referente a todo o perído, logo, ele trabalha lá a 1 ano e 5 meses. Esse valor conta como tempo de trabalho sim, inclusive para férias, fgts.



2- Isso é fácil de resolver, se a empresa paga via cheque ou depósito em conta esse valor não está lá, ele pode fazer uma denúncia contra a empresa e receber o valor referente as horas extras.



3- Bom, isso não é ilegal, a empresa não pode coloca-lo em uma situação de vexame, por ex. colocar o dia todo com uma roupa diferente por ex. caso contrário a empresa pode contratar e deixar o empregado sem fazer nada o dia todo, é prerrogativa dela. Que ele tem que chegar na hora ele tem, é o contrato, apartir daquele momento ele está a disposição da empresa para fazer o trabalho dele, com leves mudanças no trabalho. Por ex. Se ele é serralheiro, eles podem pedir que ele limpe o local onde ele trabalha, pois isso não configura desvio de função, eles não podem pedir que ele limpe o prédio todo por ex, mas, o local onde ele trabalha exatamente, eles podem. Logo, isso não é ilegal, de novo, somente se eles colocarem ele sob uma situação vexatória. Colocar ele sentado e todos os empregados da empresa olhando para ele.



Isso é uma "jogada" que qualquer empresa faz, ela coloca o empregado em um lugar que ele não sita muito confortável, pois é prerrogativa da empresa fazer isso, o empregado não pode falar nada pois não é ilegal, e se ele chegar atrasado ainda podem descontar do salário dele.

OLHA PROVALVEIMENTE ELES QREM Q SEU PAI PEÇA A DEMISSAO SE ELES MANDAREM ELE EMBORA ELE TEM DIREITO A TUDO DESDE O TEMPO DE EXPERINCIA DECIMO TERCEIRO, FERIAS ,FUNDO DE GARANTIA O QUE PEGA E QUE ELES NAO DEVEM TA QRENDO PAGAR OS 40% DO FGTS, PARA QUE ELES NAO PRESISEM PAGAR 3 MESES DE SALARIO DE RECISAO DO SEU PAI